Mécénat de fin de carrière - Fondation Bouygues Telecom

Une transition en douceur au service de l’intérêt général

Bouygues Telecom et sa Fondation ont franchi une nouvelle étape, en 2024, en proposant une nouvelle forme d’engagement sur du temps long : le mécénat de fin de carrière, inscrit dans l’accord Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Lancé sous la forme d’un pilote, il permet aux collaboratrices et collaborateurs, à deux ans maximum du taux plein de leur retraite, de partir dans une association partenaire de la Fondation pour y exercer leurs compétences et ou en développer de nouvelles avant leur départ effectif à la retraite.

Le collaborateur reste salarié de Bouygues Telecom et à ce titre conserve ses avantages (PEE, congés, etc.). Il travaille sur la base d’un mi-temps effectué dans l’association mais est payé 80 % de son salaire et ses cotisations retraites sont maintenues à 100 %. Le reste du temps lui est personnel (loisirs, bénévolat, aidant familial, etc.)

Une démarche gagnant-gagnant :

Pour le collaborateur, c’est l’opportunité d’exercer ses compétences au service d’une cause sociale ou environnementale, parfois de découvrir le milieu associatif et la richesse des personnes engagées, de se créer un nouveau réseau, et pourquoi pas dans la future région de sa retraite…
Pour l’association, c’est l’occasion de bénéficier sur un temps long de personnes engagées disposant d’une expérience professionnelle solide, qui pourront aussi apporter leurs expertises métiers

Tout collaborateur qui puisse justifier, à la date du démarrage de sa mission au sein de l’association, d’être à 2 ans maximum du taux plein de sa retraite. (relevé de carrière à fournir)
Les collaboratrices et collaborateurs intéressés construisent leur démarche avec leur RH métier et la Fondation (contact : Sarah Alezrah) de façon à faire correspondre leurs envies avec les offres de postes des associations partenaires.

Durée du mécénat : un à deux ans maximum dans une association partenaire de la Fondation.
Si le collaborateur a accumulé des jours de CET qu’il souhaite utiliser en temps, il devra anticiper de les poser en réduisant d’autant la durée de sa mission de mécénat afin que la période cumulée de mécénat et de prise de CET n’excède pas 2 ans avant le départ effectif à la retraite à taux plein.
Temps de travail au sein de l’association : un mi-temps. Le reste du temps est libre.
Salaire fixe : maintien à 80 %
Cotisations retraites : calculées sur 100 % du salaire fixe
Maintien des avantages salariaux : mutuelle/prévoyance, PEE, intéressement/participation, offre mobile collaborateur, congés, 13e mois… Seuls les frais inhérents à la mission de mécénat (notes de frais pour déplacements, repas…) sont à charge de l’association.
Le cadre administratif : signature d’un avenant au contrat de travail et d’une convention tripartite entre Bouygues Telecom, l’association accueillante et le collaborateur.
Rattachement hiérarchique : Le collaborateur en mission de mécénat est rattaché à un centre de coût centralisé à la RH tout en référant à son RH métier pour son suivi administratif et à la Fondation pour sa mission.

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Une démarche gagnant-gagnant :

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Une mission co-construite :

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