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Je choisis le mécénat de compétences de fin de carrière

Une transition en douceur au service de l’intérêt général  


Vous êtes à moins de 2 ans du taux plein de la retraite ? Nous vous proposons désormais de vous engager dans la durée auprès d’une association. Le dispositif de mécénat de compétences de fin de carrière, coporté avec la direction RH, est une belle manière de clore sa carrière, en partageant son expertise et en s’investissant dans un projet associatif. 
 
Vous restez salarié de Bouygues Telecom, mais basculez sur la base d’un mi-temps travaillé au sein de l’association de votre choix selon une fiche de poste validée avec celle-ci. Votre salaire est quant à lui maintenu à 80%. 
Une démarche gagnant-gagnant : 
  • Pour le collaborateur, c’est l’opportunité de mettre ses compétences au service d’une cause sociale ou environnementale, de découvrir le milieu associatif, de changer progressivement de rythme, se trouver un format faciliant l’engagement… 
  • Pour l’association, c’est l’occasion de bénéficier sur un temps long de personnes engagées disposant d’une solide expérience professionnelle et motivée pour partager leur énergie et leur expertise !

Pour vous inspirer, voici quelques exemples de fiches missions d’associations partenaires...

PDF 183.5Ko

La Cravate Solidaire - chargé.e de mission économie circulaire (Paris) application/pdf

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PDF 733.0Ko

Comme les Autres - Soutien à la coordination (Nantes) application/pdf

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PDF 270.2Ko

Bureaux du Coeur - délégué.e territorial.e application/pdf

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PDF 200.0Ko

La Cravate Solidaire - animation de communauté bénévole (Paris) application/pdf

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PDF 170.1Ko

Savoirs pour Réussir - Chargé.e de mission illettrisme, emploi et développement application/pdf

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Nous avons certainement la réponse à votre question...

Éligibilité et conditions d'accès

Le collaborateur doit pouvoir liquider sa retraite à taux plein dans les deux ans maximum qui suivent le début de la mission. Aussi, il doit fournir son relevé de carrière au démarrage des échanges avec le RH opérationnel. 

Un maximum de 10 collaborateurs par an pourra bénéficier de ce dispositif.
Au-delà des conditions d’éligibilité, il n’y a pour le moment pas de critère de sélection. Si la demande des collaborateurs excède le nombre de places, alors des critères ou un jury seront mis en place.

Associations éligibles

En premier lieu, le dispositif est ouvert aux associations partenaires actuelles ou passées de la Fondation, avec qui les relations perdurent.

Exceptionnellement, une association proposée par le collaborateur peut être considérée, sous réserve d’une demande motivée par le collaborateur, d’une validation administrative et éthique, et d’un échange entre la Fondation et l’association.

Durée et modalités de la mission

La mission peut durer au maximum deux ans, jusqu’à l’atteinte du taux plein de la retraite.

La mission se fait à mi-temps (50% travaillé).


Rémunération et cotisations sociales

  • Le salaire fixe est maintenu à 80%. 
  • Le salaire variable est de 80% du variable brut mensuel, calculé sur la base théorique de 100% d’atteinte des objectifs. 
  • Si applicable - Le bonus est de 80% du bonus annuel, calculé sur une base théorique de 100% d’atteinte des objectifs.
  • L'année du départ à la retraite, si le départ a lieu avant le 31/12 (année incomplète), le versement du bonus est de 80% avec application au prorata temporis selon la date de départ à la retraite (règles de l'entreprise), et versement aux dates habituelles (mars N+1).
  • Le 13e mois est proratisé en fonction de la date de début de mécénat. 
  • Pour la première année civile, le 13e mois est proratisé selon la date de début du mécénat (passage à 80%). Sur une année civile complète, le 13e mois est de 80%.
  • Intéressement : La partie fixe est proratisée à 80% et la partie variable est calculée selon la rémunération réellement perçue sur l'année de référence divisée par 12.
  • La participation est calculée selon la rémunération réellement perçue sur l'année de référence.
  • PEE / PERCOL : pas de changement.

  • Les cotisations retraite sont calculées sur une base de 100% du salaire fixe, variable et bonus. 
  • Les autres cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire versé (80% du fixe, variable et bonus).

  • Les offres mobile et fixe collaborateurs sont maintenues.
  • La remise de 50% sur le matériel TT n'est pas applicable.
  • La prise en charge de l’abonnement aux transports en commun n'est pas applicable.
  • Le véhicule de service doit être restitué et le véhicule de fonction peut être conservé (carte essence et badge télépéage restitués)
  • L'ancienneté n'est pas impactée, l'ancienneté est acquise pendant la période de mécénat.
  • L'accès au RIE et les tickets restaurants ne sont pas maintenus.
  • L'accès au CSE est maintenu.

Congés

  • Les congés payés sont maintenus.
  • Le collaborateur étant à 35 heures hebdomadaires, il ne bénéficie pas de JRTT.

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Contact utile

Emmanuelle

Emmanuelle BOUDGOURD

Responsable de projets mécénat

06 61 31 25 08